ENTREGANDO BOLETAS DE PAGO CONFORME A LEY
Mirella Bernal
Suárez (*)
Cada fin de mes, además de cumplir con abonar la remuneración,
todos los empleadores deben entregar a sus trabajadores la boleta de
pago correspondiente, debidamente suscrita y además dentro del plazo legal
establecido, ya que de no cumplir con dicha entrega, podrá ser sancionado con
una multa máxima de 50 UIT, por ser considerada como falta leve en materia de
relaciones laborales.
Dicha obligación ha venido siendo fiscalizada y estamos seguros
que también será tema de revisión por la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Así pues,
mediante Resolución Directoral N° 232-2013-MTPE/1/20.4 emitida el 12 de abril
del año pasado, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),
sancionó a una empresa por no cumplir con lo regulado en el artículo 19 del
Decreto Supremo N° 001-98-TR, que estipula: “El original de la boleta será
entregado al trabajador a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha
de pago. El duplicado de la boleta quedará en poder del empleador, el cual será
firmado por el trabajador. Si el trabajador no supiera firmar, imprimirá su
huella digital. Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta
por el trabajador será opcional. Sin embargo, en este caso, corresponderá al
empleador la carga de la prueba respecto al pago de la remuneración y la
entrega de la boleta de pago al trabajador”.
Por ello, consideramos necesario recodar algunos temas vinculados
con las boletas de pago. En primer lugar encontramos que los empleadores
deberán no solo entregar las boletas a más tardar al tercer día hábil
siguiente, sino que además deberán cuidarse con poder acreditar dicha entrega
oportuna, ya que, de no poder hacerlo, serán sancionados.
En segundo lugar, tenemos que de acuerdo a la norma, el pago de la
remuneración se acredita con la boleta de pago firmada por el trabajador o con
la constancia respectiva, cuando se realice a través de terceros, sin perjuicio
de la entrega de la boleta, o mediante el empleo de tecnologías de la
información y comunicación. En los casos en que el pago de la remuneración se
realice a través de las empresas del sistema financiero, el pago se acredita
con la constancia de depósito en la cuenta de ahorros a nombre del trabajador.
Respecto a ese dispositivo legal, es necesario comentar que a la
fecha nos hemos encontrado con algunos inspectores que consideran que a pesar
de que el pago se realiza vía depósito en la cuenta de haberes, es la boleta de
pago, el medio probatorio idóneo y único para acreditar dicho pago; no
aceptando la presentación de dichas constancias. El mismo criterio rige en algunos procesos laborales.
En tercer lugar, con relación a la firma, nuestro ordenamiento
regula que en los casos que el empleador cuente con menos de cien (100)
trabajadores, la boleta de pago deberá ser sellada y firmada por el empleador o
su representante legal. En los casos en que se cuente con más de cien
trabajadores, la firma ológrafa y el sellado manual de las boletas de pago
podrán ser reemplazados por la firma digitalizada, previo acuerdo con los
trabajadores, e inscripción en el registro de firmas a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Al respecto
debemos precisar que el representante legal deberá contar con poderes expresos
para la firma de dichos documentos; en cuanto a si se puede utilizar o no la firma digitalizada, nos
encontramos con dos posturas: por un lado, la doctrina considera que sí es
válido utilizar dicha firma, y por otro lado, el MTPE mediante su Informe
065-2013-MTPE/2/14.1 es de la opinión que no está vigente la posibilidad de
reemplazar la firma ológrafa.
En cuarto y último lugar, es interesante lo señalado en el
Expediente N° 05982-2009-PHD/TC-Lima, mediante el cual el Tribunal
Constitucional señalaba que la información contenida en las boletas de pago no
son de acceso público ya que pertenece a la esfera privada del trabajador, ya
que se encuentra enmarcada dentro de la excepción establecida en el artículo
15-B de la Ley 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública.
A mayor abundamiento, dicha sentencia indica que la protección de
la intimidad implica excluir a terceros extraños (incluso de parientes) el
acceso a información relacionada con la vida privada de una persona, lo que
incluye la información referida a deudas contraídas, aportes efectuados,
descuentos efectuados, contrataciones celebradas y todo tipo de afectaciones a
las remuneraciones de los trabajadores consignadas en las planillas de pago.
Finalmente, les recomendamos cumplir con la entrega de manera
oportuna, cuidar las formalidades de acuerdo a ley y tener cuidado con
divulgarla indebidamente, ya que forma
parte de la información confidencial de los trabajadores.
Hola me interesa saber, una vez entregada la boleta al trabajador la empresa tiene la obligación de entregarles copia si la hubieran perdido y hasta cuando esta obligada a hacerlo, y es que hay casos en que la gente es irresponsable y pide copia de las boletas de varios años por que no las guardo, tus comentarios por favor. Gracias
ResponderEliminarHola me interesa saber, una vez entregada la boleta al trabajador la empresa tiene la obligación de entregarles copia si la hubieran perdido y hasta cuando esta obligada a hacerlo, y es que hay casos en que la gente es irresponsable y pide copia de las boletas de varios años por que no las guardo, tus comentarios por favor. Gracias
ResponderEliminarbuenas tardes, me interesa saber si es legal firmar la boleta antes que nos pague, en mi empresa eso es lo que hacen lo cual no me parece justo por que como estoy firmando algo que aun no me han depositado PUEDO DENUNCIAR ESO?
ResponderEliminarbuenas tardes, me interesa saber si es legal firmar la boleta antes que nos pague, en mi empresa eso es lo que hacen lo cual no me parece justo por que como estoy firmando algo que aun no me han depositado PUEDO DENUNCIAR ESO?
ResponderEliminarhola existe la posibiblidad. lo que pasa es lo sgt. necesito una boleta de pago del me de junio para q mi señora reciba su derecho de lactancia, el problema es que estoy desempleado, y no consegui trabajo mientras mi hijo nacie, pero tengo un amigo con su empresa. es dable si le puedo pedir q me pueda emitir una boleta de pago, apesar q no trabajo ay para q reciba su lactancia mi sñra., espero respuesta pronta
ResponderEliminarque institucion o empresa es AEHERME o a que se dedica donde queda como lo ubico
ResponderEliminarQue es el descuente aeherme, a que se refiere? donde van esos descuentos?
ResponderEliminarbuenas tardes he recibido mi boleta de pago y hay un concepto de descuento con estas siglas AEHERME S/ 84.20 ...quisiera saber porque ese descuento?o cobran por emiitir boletas
ResponderEliminarEN MI BOLETA DE PAGO APARECE APARECE EL DESCUENTO DE S/347.00 SOLES CON LA SIGLA AEHERME, QUIERO SABER PORQUE ES EL DESCUENTO.
ResponderEliminarPor favor quisiera saber q descuento es AEHERME
ResponderEliminarTAMBIEN ME ESTAN DESCONTANDO AEHERME QUE ES Y DONDE PUEDO DENUNCIAR.
ResponderEliminarTAMBIEN TENGO EL MISMO DESCUENTO POR ESA EMPRESA, HAY QUE DENUNCIAR A NUESTRO EMPLEADOR YA QUE ANTES ELLOS DEBEN TENER UNA AUTORIZACION NUESTRA PARA HACERNOS CUALQUIER DESCUENTO A NO SER QUE SEA JUDICIALIZADO.
ResponderEliminarbuenos dias colegas yo tambien tengo ese problema que me estan descontando como puedo hacer yo no he autorizado nada para el descuento
ResponderEliminarPor favor si alguien me puede brindar información acerca de la empresa AEHERME puesto que me esta descontando si yo no autorice nada.
ResponderEliminarBUENAS TARDES NECESITO SABER QUE ES AEHERME
ResponderEliminarCREO QUE LA MAYORIA TENEMOS ESA DUDA SOBRE EL DESCUENTO DE AEHERME ... LO UNICO QUE QUEDA ES CONSULTAR CON RECURSO HUMANOS ... DONDE ESTAMOS LABORANDO .
ResponderEliminarSUPUESTAMENTEE "AEHERME" SON DE CURSOS DE CAPACITACIÓN O ALGO ASI
ResponderEliminartengo descuentos de "AEHERME" DESDE LE MES DE DE JUNIO DEL 2020 HASTA ENERO DEL 2021 PERO NO TENGO CONOCIMIENTO DE NADA YA QUE NO AUTORICE .
ResponderEliminarQue es el descuento de AEHERME Y DONDE VA ESE DESCUENTO DONDE PUEDO HACER LA DENUNCIA YA QUE YO NO AUTORICÉ
ResponderEliminarDisculpe quiciera saber cómo lo resolvió o no lo resolvió
EliminarBuenas noches, me gustraia saber a que se debe ese descuento de AEHERME ya que yo o autorice nada.
ResponderEliminarTampoco autorisé y denunciaré por daños y perjuicios a los que resulten responsables
ResponderEliminarPor que el descuento yo no autorice
ResponderEliminarMe estan descontando de AEHERME y no se porque
ResponderEliminarQue significa AEHERME tengo un descuento de 100 soles en mi boleta con esa sigla responder
ResponderEliminarTENGO DESCUENTO DE ESTA EMPTRESA AEHERME Y NO AUTORICE NESECITO INFORMACION POR FAVOR
ResponderEliminartengo descuento de esta empresa AEHERME y no autorice nesecito informacion
ResponderEliminarAeherme es la ASociación Educativa Hermenéutica y Valores y lo pueden ubicar en la ciudad de Tarma, departamento de junin, celular de secretarìa: 964793859
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